Welchen Stellenwert haben ältere Arbeitnehmer*innen für Unternehmen?
Welche Maßnahmen ergreifen Unternehmen, um ältere Mitarbeitende länger an sich zu binden? Wie blicken die Älteren selbst auf das Arbeiten über das gesetzliche Renteneintrittsalter hinaus?
Impuls aus der Forschung und Gespräch mit Susanne
Pladeck von Talent Solutions
Silver Work - Das Thema Lebensarbeitszeit wird kontrovers diskutiert. Immer deutlicher spüren wir die Auswirkungen des Wandels auf dem Arbeitsmarkt, denn die sogenannten Babyboomer gehen in Rente. Während die Wirtschaft händeringend nach Fachkräften sucht, begeben sich viele von ihnen in den Ruhestand und mit ihnen langjährige Expertise und Erfahrung.
Arbeiten auch im Rentenalter. Was motiviert Menschen dazu? Welche Rahmenbedingungen braucht es? Welche Vorteile hat es für Unternehmen, wenn sie Menschen über den Ruhestand hinaus an sich binden können? Und wie finden Rentner überhaupt einen neuen „Job“? In unserer fünfteiligen Videoseminarreihe beleuchten wir verschiedene Aspekte des facettenreichen Themas.
Welche Maßnahmen ergreifen Unternehmen, um ältere Mitarbeitende länger an sich zu binden? Wie blicken die Älteren selbst auf das Arbeiten über das gesetzliche Renteneintrittsalter hinaus?
Impuls aus der Forschung und Gespräch mit Susanne
Pladeck von Talent Solutions
Silver Work - Das Thema Lebensarbeitszeit wird kontrovers diskutiert. Immer deutlicher spüren wir die Auswirkungen des Wandels auf dem Arbeitsmarkt, denn die sogenannten Babyboomer gehen in Rente. Während die Wirtschaft händeringend nach Fachkräften sucht, begeben sich viele von ihnen in den Ruhestand und mit ihnen langjährige Expertise und Erfahrung.
Arbeiten auch im Rentenalter. Was motiviert Menschen dazu? Welche Rahmenbedingungen braucht es? Welche Vorteile hat es für Unternehmen, wenn sie Menschen über den Ruhestand hinaus an sich binden können? Und wie finden Rentner überhaupt einen neuen „Job“? In unserer fünfteiligen Videoseminarreihe beleuchten wir verschiedene Aspekte des facettenreichen Themas.
